Formación

Variedad, Flexibilidad, Reconocimiento

Live

Cursos y talleres en formato presencial en centros propios o concertados

Onlive

Cursos y talleres en formato presencial vía Zoom

Online

Cursos y talles en formato video

Ayudándole a encontrar el éxito a través de la formación

¿Sientes que es hora de hacer un cambio en tu vida, pero no encuentras el curso más adecuado para ti?

En eeMindful nos dedicamos a realizar cursos, formaciones y talleres en formato presencial (Live), presencial online (Onlive) o a través de vídeos (Online) con el objetivo de mejorar las capacidades y potenciar las aptitudes de todas aquellas personas relacionadas con las terapias alternativas.

¿Cómo se realizan nuestros cursos?

Nuestros cursos se realizan en formato 100% presencial en nuestro centro de Terrassa o a través de otros centros concertados, 100% presencial vía Online a través de la plataforma Zoom o 100% online.

Estarás en contacto directo con nuestros/as docentes o profesionales en activo en la rama dedicada al curso.

En cualquiera de las modalidades en la que te matricules, dispondrás de un Campus Virtual en el que encontrarás material descargable, grabaciones de clases en diferido y conexiones grupales para resolver dudas que te ayudarán en tu camino.

Dispondrás de un seguimiento personalizado a través de chat, correo electrónico y/o reuniones grupales.

Evaluaciones periódicas con correcciones individualizadas por cada una de los módulos realizados.

¿Cómo sé si el curso es adecuado para mí?

La mayoría de los cursos disponen de una sesión inicial que te permitirá evaluar el contenido del curso y conocer a los profesores que integran el Staff de formación

¿Qué son y para qué sirven estos cursos o talleres?

En el escenario laboral en el que nos encontramos, los cursos, ya sean presenciales como online, se perfilan como una salida que hemos de valorar con cuidado.El mercado de trabajo exige cada vez más preparación. Un extra de formación es vital para nuestro curiculum.

¿Dispondré de un certificado?

Sí. Disponen de título propio, que enviamos al finalizar el curso (firmado por nosotros como entidad organizadora, así como por el o la docente que lo imparte) y puedes incluirlo en tú CV y en cualquier bolsa de empleo en la que te encuentres aplicando.

¿Cuáles son los 10 beneficios de la formación permanente? ¡No pares de aprender!

Crecer

Crecer a nivel laboral adquiriendo nuevas habilidades relacionadas con el trabajo que realizas o con el nuevo trabajo a realizar

Oportunidades

Acceso a nuevas y mejores oportunidades

Autoestima

Aprender nuevs cosas nos mantiene activos y aumenta nuestra autoestima

Pensamiento positivo

Estimula el pensamiento positivo

Productivos

Adquirir nuevos conocimientos y habilidades para ser más productivos y mejorar las tareas diarias, haciéndolas más ágiles y rápidas, ahorrando tiempo y energía

Conocer gente

Conocer gente nueva, mejorando tu vida social y laboral

Aprendiendo

Seguir aprendiendo hará que no nos estanquemos y alejemos el peligro de estancar-nos profesionalmente.

Creatividad

Aumenta nuestra creatividad y capacidad parae resolver problemas

Zona de confort

Salir de nuestra zona de confort, nos mantiene en situación de alerta

Curiosidad

Aumenta tu curiosidad y te abre a nuevos puntos de vista.

¿Cuáles son las 8 mejoras para la empresa que ofrece formación continua a sus empleados?

1. Misión consolidada:

 Los valores y la misión de la empresa pasan de ser algo escrito en un papel a estar presente en cada uno de los empleades que forman parte de la empresa

2. Retención del talento:

Conseguimos empleados motivados y reconocidos. La empresa consigue retener el talento, evita la rotación de personal y la perdida del know-how

3. Ahorro:

 La productividad se traduce en ahorro de costes. Disponer de equipos con un elevado rendimiento mejora los resultados de la empresa y reduce los errores laborales.

4. Ingresos:

 La mejora de la eficiencia en el capital humano redunda en mejores resultados económicos.

5. Funcionalidad:

La adaptabilidad de los empleados hace posible una jerarquía optimizada en función de las capacidades y habilidades de cada profesional. Así se establece una distribución de responsabilidad a medida de cada individuo.

6. Pertenencia:

 Se fomenta una cultura empresarial sólida. Los empleados se sienten bien integrados, importantes y partícipes de los logros de la compañía para la que trabajan.

7. Innovación:

 La innovación es una ventaja competitiva de gran valor respecto a la competencia. Encontrar maneras alternativas de hacer las mismas funciones o explorar nuevas líneas de desarrollo incrementa exponencialmente las posibilidades de una organización.

8. Reputación:

Incremento de la reputación y del prestigio de la empresa, convirtiéndola en un lugar atractivo en el que quedarse o al que quiera acceder. El talento llama al talento.

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